Дэвид Чанг, генеральный секретарь некоммерческих организаций Crossroads, делится своими мыслями о том, как Тайвань может лучше использовать иностранных специалистов, используя обмены для развития международного мышления среди тайваньских талантов.
[Повышение глобальной видимости (), «[согласование с международными тенденциями ()», и [продвижение интернационализации () » - это фразы, обычно слышенные на Тайване, особенно в связи с государственными инициативами, деловыми презентациями и политическими кампаниями. Служут ли они цели. Для бизнеса или национального развития эти цели, несомненно, имеют первостепенное значение для Тайваня.
Но слишком часто игнорируется вопрос, является ли общая среда достаточно разнообразно, чтобы развивать местные таланты с помощью опыта и перспектив, необходимых для эффективного взаимодействия и работы с сообществами за пределами Тайваня.
Начиная с июня, некоммерческая организация Crossroads начала проводить опрос по международному развитию карьеры, нацелившись на местные тайваньские участники в его онлайн-мероприятиях. Из общего количества респондентов по состоянию на сентябрь, в возрасте от 16 до 50 лет, 72% заявили, что им не хватало глубокого взаимодействия с иностранцами или людьми, первоначально из других стран в их повседневной жизни.
Между тем, 63% выразили свою готовность познакомиться с иностранцами, но сказали, что они просто не знали каких -либо подходящих условий или возможностей для этого, и 50% признали, что они обычно были слишком напуганы иностранцами или боятся, что их английский недостаточно хорош Анкет
Дэвид Чанг основал перекресток
в 2020 году, чтобы облегчить больше обменов
между тайваньским и иностранным
Национал. В то время как небольшой обзор, результаты показывают картину, которая не является совершенно удивительной. Согласно последней статистике Национального иммиграционного агентства на июль, в Тайване насчитывается 747 585 иностранных жителей - равняется лишь около 3% от общей численности населения 23,2 млн. В сочетании со статистикой Министерства труда за тот же период иностранные жители могут быть разделены на 704 655 работников с голубыми воротничками (94,2% иностранных жителей) и 42 390 работников белых воротничков (5,6% иностранных жителей), причем большинство урегулировали В городских районах, таких как Тайбэй, Новый Тайбэй, Таоюань, Каосюнг и Тайчунг.
Отсутствие разнообразной среды означает, что у тайваньцев меньше возможностей встретиться, подружиться и сотрудничать с людьми из разных культур. Это снижает их шансы на формирование открытых и адаптивных мышлений, которые определяют качества международного таланта. И по мере того, как в регионе возрастает геополитическая напряженность, и Тайвань испытывает последствия сокращения и стареющего населения, срочно необходимо тщательное пересмотр его отношений с иммигрантами.
Национальный совет по развитию (NDC) недавно объявил, что в течение следующего десятилетия планирует привлечь 400 000 иностранных работников с синими и белыми воротничками. Объявление NDC последовало за заявлением заместителя министра NDC Ши-Хер, который ставит цель привлечь 100 000 международных работников белых воротничков к 2030 году. Этот вливание иностранных специалистов, если успешно, прогнозируется увеличивает долю иммигрантов. до 5% населения за десятилетие.
Но узкого акцента на ускорение нового притока талантов недостаточно. Правительство также должно работать, чтобы способствовать инклюзивной среде, которая может помочь сохранить и интегрировать существующие иностранные таланты. Если бы отток талантов был больше, чем приток, это приведет к игре с негативной суммой. (Согласно статистике конца года национального иммиграционного агентства, общее количество иммигрантов Тайваня упало с 797 122 в 2020 году до 752 900 в 2021 году.)
Согласно оценкам Министерства внутренних дел в середине года, население Тайваня падает со средним показателем около 830 человек в день. Уровень рождаемости был связан с изменениями в отношениях к браку и родительству, обеспокоенными затратами на уход за детьми и повышением участия женщин в рабочей силе. Эти современные сдвиги парадигмы, которые можно увидеть во всем мире в промышленно развитых странах, не изменятся в ближайшем будущем. Поскольку ожидается, что эта скорость будет увеличиваться, ясно, что Тайваню понадобится больше людей.
Дорога к интеграции
Если ожидается, что иммигранты противостоят уменьшению численности населения, нам нужно серьезно рассмотреть стандартизированные и доступные пути для них и их детей - особенно тех, кто родился на Тайване - чтобы стать натурализованными гражданами. Нынешний процесс требования иммигрантов, подавающих на натурализацию, отказаться от всех остальных гражданств до того, как их применение будет одобрено, является необоснованным, особенно в свете растущей обеспокоенности по поводу геополитической стабильности.
Вопросы, связанные с правами иностранцев или доступностью, вряд ли будут на вершине повестки дня политики на Тайване, просто потому, что иммигранты не являются частью их избирательного округа. Языковые и культурные различия служат дополнительными и утомительными барьерами для взаимного понимания - барьеры, которые на данный момент не имеют никакой практической необходимости или срочности, которые необходимо преодолеть.
Более крупные натурализованные граждане, имеющие право голоса, предоставит политикам столь необходимый стимул для серьезного привлечения людей из разных культур. Это также обеспечит разнообразные голоса и перспективы, необходимые для того, чтобы сделать Тайвань действительно инклюзивной и международной средой.
В дополнение к формальной интеграции, образовательные инициативы должны лежать в основе культурной интеграции иммигрантов в местные сообщества. В свою очередь, разнообразные знания, перспектива и связи, которые приносят иностранные граждане, должны быть использованы для местного выращивания глобально ориентированных талантов, а не только на английском языке.
Crossroads в сентябре запустил учебный центр Xu (XU), экспериментальную программу, направленную на разработку глобального мышления и карьеры тайваньского языка, будь то студенты университетского возраста или рабочих специалистов, посредством руководства иностранных специалистов и взаимодействия с более крупным международным сообществом. Его члены команды и нынешняя сеть тренеров и наставников включают бывшего декана американского университета, космического инженера, известного скульптора, ученого по изменению климата, бывших руководителей технических технологий и других, которые являются иностранными жителями Тайваня.
Программа способствует развитию глобально ориентированных талантов и соответствующих мягких навыков, которые имеют решающее значение в многокультурных профессиональных и социальных ситуациях. Это делается с помощью практического опыта и культурно акклиматизируя тайваньских учеников с иностранными гражданами.
Сюй пролил свет на многие культурные и институциональные проблемы, которые способствуют недостаточным использованию иностранных специалистов в традиционной системе образования. Одним из примеров является наставник Сюй Крис Армсден, визуальный директор, получивший Оскар, и обладатель золотых карт, который начал компанию на Тайване два года назад. Армсден говорит, что он активно обращался к десяткам университетов, чтобы предложить возможности обмена и стажировки, представляя свою впечатляющую фильмографию, только чтобы никогда больше не слышать их.
[Я думаю, что какая -либо охват университетов или бизнеса на Тайване без Гуанси (отношения) обычно просто встречается с каким -то подозрением », - говорит он, [это похоже на« Кто ты? »И« Почему ты здесь в Тайвань?" Вроде как, «Что с тобой не так?»
Тайвань, несомненно, находится в общеизвестном перекрестке с точки зрения его отношений как с глобальным сообществом, так и с собственной сложной идентичностью. Чтобы столкнуться с растущими проблемами сегодняшнего дня, вопросы [что именно это означает быть «тайваньским?» И [где тайваньцы видят свои отношения с остальным миром? » будет только громче и неизбежнее. Наверное, лучше, чтобы мы работали раньше, чем позже, отвечая на них.
